Как доказать отсутствие болезни

Как доказать в суде, что вам оказали некачественную медпомощь?

Как доказать отсутствие болезни
Какие обстоятельства нужно установить? Является ли экспертиза основным доказательством?

Врач не смог поставить правильный диагноз. Спустя два дня пациент скончался. Родственники через суд потребовали от больницы компенсацию морального вреда.

Суды им отказали: экспертиза не нашла прямой связи между некачественной медпомощью и смертью пациента. Верховный Суд отменил судебное решение и напомнил, что результаты экспертизы нужно оценивать вкупе с остальными доказательствами.

Суть дела

В мае 2015 года гражданин П. получил бытовую травму грудной клетки. Он обратился в травмпункт с жалобами на боль в груди и одышку. Ему сделали рентген, и на основании снимка врач-травматолог поставил ему диагноз: ушиб грудной клетки. Мужчине назначили лечение и отправили домой. Через два дня П. скончался. Причиной смерти стала пневмония.

Жена и дочь погибшего пациента обратились в суд с иском к больнице. Они считали, что П. была оказана медпомощь ненадлежащего качества: врач не провел необходимое обследование больного, не назначил анализы, и не стал его госпитализировать.

Истцы указали, что внезапная смерть П. причинила им нравственные страдания, и просили взыскать с больницы компенсацию морального вреда в размере 3 млн руб. в пользу каждой.

Что решили суды?

Суд первой инстанции назначил комиссионную судебно-медицинскую экспертизу.

К каким выводам пришла экспертиза?

  • На приеме П. была оказана помощь правильно, но не в полном объеме;
  • По результатам рентгеновского снимка П. нуждался в дополнительном обследовании, необходимо было уточнить диагноз и лечение, а также решить вопрос о необходимости госпитализации;
  • Допущенные врачом-травматологом недостатки в оказании медпомощи не явились сами по себе причиной возникновения пневмонии;
  • Прогрессированию заболевания способствовало то, что, несмотря не ухудшение состояния П. на следующий день после приема травматолога, он не обратился снова за медицинской помощью.

Кроме того, суд выяснил, что:

  • врач-травматолог рекомендовал П. продолжить обследование в поликлинике по месту жительства, но пациент рекомендации врача не выполнил;
  • родственники П. при ухудшении его состояния могли вызвать скорую помощь или врача, но не стали этого делать;
  • пневмония протекала бессимптомно, что не позволило ее диагностировать при посещении травмпункта.

Суд указал, что в заключении экспертизы не указана степень причинения вреда П. действиями (бездействием) врача. Поэтому между недостатками оказанной пациенту медпомощи и смертью П. нет прямой причинно-следственной связи.

Суд первой инстанции, а затем и апелляция отказали в удовлетворении иска.

Истцы обратились с жалобой в Верховный Суд (ВС РФ).

Что решил ВС?

ВС с решениями судов не согласился:

  • Больница должна была доказать отсутствие своей вины в причинении морального вреда истцам в связи со смертью П. Но суды, напротив, возложили на истцов бремя доказывания обстоятельств, касающихся оказанию некачественной медпомощи и причинно-следственной связи между оказанной медпомощью и смертью П.
  • Больница не доказала отсутствие своей вины в том, что П. не был поставлен правильный диагноз, после чего состояние здоровья П. ухудшилось и наступила смерть.
  • Исходя из вышесказанного, вывод судов об отсутствии причинно-следственной связи между некачественной медпомощью, оказанной П., и наступившей скоропостижной смерти, а значит, и непричинением морального вреда истцам неправомерен.

ВС указал, что:

  • Суды не приняли во внимание доводы истцов: если бы диагноз П. был поставлен правильно, то он получил бы своевременное лечение.
  • Суды не применили к спорным отношениям положения статьи 70 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» о полномочиях лечащего врача при оказании медицинской помощи пациенту.
  • Суды не выяснили, предприняли ли врачи больницы «все необходимые и возможные меры для своевременного и квалифицированного обследования пациента по указанным им жалобам и в целях установления правильного диагноза, определению и установлению симптомов имевшегося у П. заболевания, правильно ли были организованы обследование пациента и лечебный процесс, имелась ли у больницы возможность оказать пациенту необходимую и своевременную помощь». Именно на ответчике лежало бремя доказывания своей невиновности.
  • Довод суда о том, что отсутствие в заключении эксперта вывода о степени тяжести вреда свидетельствует об отсутствии прямой причинно-следственной связи между некачественной медпомощью и смертью пациента, неправомерен. Согласно п.п. 1 и 2 ст. 1064 ГК обязанность причинителя вреда возместить причиненный им вред не ставится в зависимость от степени тяжести такого вреда. Кроме того, согласно ч. 3 ст. 86 ГПК, заключение эксперта для суда необязательно и оценивается судом по правилам, установленным в статье 67 Кодекса.

«Заключение эксперта, равно как и другие доказательства по делу, не является исключительным средством доказывания и должно оцениваться в совокупности со всеми имеющимися в деле доказательствами». При этом «суду следует указывать, на чём основаны выводы эксперта, приняты ли им во внимание все материалы, представленные на экспертизу, и сделан ли им соответствующий анализ (пункт 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. No 23 «О судебном решении»)».

Суд должен дать оценку всем доказательствам и отразить это в решении.

ВС обратил внимание, что:

  • В заключении эксперта указаны недостатки оказания медпомощи. В том числе, сказано, что поставленный врачом диагноз «ушиб грудной клетки» не подтвержден объективными медицинскими данными. Назначенное лечение соответствовало диагнозу, поставленному врачом, но не соответствовало фактическому состоянию здоровья пациента; 
  • В деле нет доказательств того, что врачи проинформировали П. о тяжести его заболевания и возможных последствиях. Значит, довод суда о том, что ухудшение здоровья П. и его смерть наступила в результате его дальнейшего необращения за медпомощью, не основано на требованиях законодательства о порядке оказания медпомощи.

ВС решения отменил и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Источник: определение ВС от 2 сентября 2019 года № 48-КГ19-9.

По теме

Даже если смерть пациента была обусловлена тяжестью заболевания, его близкие имеют право на компенсацию из-за несвоевременной и некачественной медпомощи

Когда нельзя взыскать с больницы «потребительский» штраф?

Суд, принимая или отвергая заключение экспертизы в качестве надлежащего доказательства, должен мотивировать свое решение

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b7fc736e9d9d000a9545aeb/kak-dokazat-v-sude-chto-vam-okazali-nekachestvennuiu-medpomosc-5d9c38f90ce57b00ae025e00

Как доказать отсутствие болезни

Как доказать отсутствие болезни

Переезд склада в Европу.
Реализуем препараты от гепатита С в России по закупочной цене – ликвидация склада

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.

Присоединяйтесь к нам в и ВКонтакте

Часто экстравагантные поступки мы списываем на характер человека. А что, если за этим кроется нечто большее? Выдающиеся американские психотерапевты Аарон Бек и Артур Фримен в книге «Когнитивная психотерапия расстройств личности» (Cognitive Therapy of Personality Disorders) раскрыли секреты человеческого темперамента.

Редакция AdMe.ru внимательно изучила труд этих ученых и подготовила для вас путеводитель по 10 чертам характера, которые могут принести своим обладателям немало проблем, если не держать их под контролем.

1. Халатность

В эту категорию смело можно записывать всех, кто стремится побольше отдыхать и поменьше работать. Разумеется, это обыкновенное человеческое желание, однако некоторые из нас частенько перегибают палку.

Например, если сотрудник компании за год оформил несколько больничных, взял пару отпусков и бесчисленное количество отгулов, а при всем этом умудрялся еще и опаздывать, психолог бы поставил ему антисоциальное расстройство личности.

Правда, для этого нужно, чтобы наблюдались еще и такие симптомы:

  • частая ложь, которая ничем не мотивирована;
  • стремление жить за чужой счет;
  • частое увольнение без дальнейших планов по трудоустройству, то есть «уход в никуда»;
  • растрата денег не по назначению (собирался купить продукты, а приобрел новую игрушку для приставки).

Бороться с антисоциальностью поможет тайм-менеджмент и награды.

Достаточно расписать, какой презент можно себе сделать за то или иное достижение (например, пару дней прожить по составленному плану), и придерживаться расписания хотя бы в течение месяца, чтобы успела выработаться привычка.

Еще при таких нарушениях психологи рекомендуют упражнение «Обзор выборов»: письменно ставится проблема, определяются возможные выходы из нее и преимущества / недостатки каждого. Это поможет принимать решения рационально.

2. Стеснительность

Поощряемая стеснительность со временем может перерасти в тотальное отчуждение и нежелание устанавливать связи с внешним миром. Люди, которые находятся на грани психического расстройства, перестают ощущать сильные эмоции и стараются ограничить себя в любых контактах, а поэтому часто выбирают удаленную работу или другую деятельность, которая никак не связана с коммуникацией.

Гипертрофированная интроверсия приводит к шизоидному расстройству личности, которое имеет такие признаки:

  • безразличие к критике и похвале;
  • отсутствие близких друзей или наличие только одного друга;
  • склонность часто и нереалистично мечтать;
  • чрезмерная чувствительность, которую невозможно или страшно выразить окружающим.

Предотвратить развитие болезни можно разными способами. Один из наиболее действенных — деятельность в группе. Подойдет любой кружок: рисование, изучение иностранного языка, йога или пилатес.

Для борьбы с возрастающей мизантропией стоит воспользоваться простым лайфхаком: вместо фразы «я не люблю людей» говорить «мне не нравится эта вещь» (черта характера, одежда, внешность, привычка или что-то другое). Такой подход позволит сформировать новую установку: в людях помимо плохого есть и нечто хорошее.

3. Прокрастинация

В эту категорию попадают бунтари, которые не желают подчиняться правилам в обществе. Выражается все в откладывании необходимых действий на когда-нибудь. Запущенная прокрастинация вполне может привести к пассивно-агрессивному расстройству личности, которое часто влечет за собой хроническую депрессию.

Немного бунтарства в школе или университете — явление вполне закономерное, и в нем искать истоки болезни не надо. О том, что прокрастинация переходит в новую фазу развития, могут говорить следующие симптомы:

  • раздражительность в ответ на просьбы сделать что-то не особенно приятное, но обыкновенное для большинства людей (например, вымыть посуду, убрать за кошкой или вынести мусор);
  • очень медленный темп работы и плохое ее качество;
  • обида на полезные советы окружающих о том, как сделать работу быстрее и лучше;
  • необоснованная злобная критика людей, которые наделены властью.

Сложность профилактики заключается в том, что человек обычно считает, что он-то ни в чем не виноват. Здесь отлично подойдет уже описанное нами упражнение «Обзор выборов». Еще рекомендуется социальная игра, в которой нужно ставить себя на место других людей, чтобы понять их чувства. Такая терапия остановит прогресс прокрастинации и сделает человека более чутким по отношению к окружающим.

4. Импульсивность и вспыльчивость

Человек, который не пытается взять под контроль гнев, рискует заработать пограничное расстройство личности.

Одно из типичных проявлений приближающейся болезни — резкая и ничем не мотивированная смена мнений на радикально противоположные.

Скажем, сегодня вы считаете, что жареная яичница ужасно влияет на ваш желудок, и ненавидите ее, а послезавтра с упоением готовите ее на завтрак.

Конечно, просто импульсивность ничем не грозит. Хотя задуматься стоит, если вы обнаружили вкупе со вспыльчивостью еще и такие симптомы:

  • непостоянные дружеские и романтические связи;
  • частые бездумные траты денег (собрались за кофеваркой, а купили второй телевизор);
  • неосторожное, на грани аварий вождение;
  • смена настроения без видимых причин и ощущение хронической скуки.

Отличная профилактика — курсы управления гневом и различные тренинги по самоидентичности. Полезным будет самоконтроль с поощрением. Например, если вы собрались за злополучной кофеваркой, купите именно ее (не прихватив с собой при этом полмагазина), а в награду приобретите вещь, о которой давно мечтали.

5. Самобичевание

Людей, подверженных самобичеванию, спокойно можно назвать страусами: при каждом удобном случае они прячут голову в песок, пытаясь укрыться от проблем. В психологии это называется избегающим расстройством личности. В запущенных случаях появляются панические атаки, депрессия и нарушения сна.

Самокритика в малых дозах полезна, потому что толкает нас на развитие, а вот в больших откровенно опасна для психического состояния. Тревогу бить можно, если наблюдается следующее:

  • сильная и мгновенная обида на критику или неодобрение;
  • избегание новых контактов, доходящее до абсурда (например, отказ от повышения, если оно требует общения с новыми людьми);
  • преувеличение потенциальных трудностей, физических опасностей или риска обыкновенных действий;
  • сдерживание себя в общении с людьми из-за страха сказать что-нибудь не то.

Действенное упражнение в этом случае — опровержение ложных предсказаний. Нужно записать свои предположения по поводу какого-нибудь действия, которое необходимо совершить.

Например: «Если я пойду в незнакомый магазин поздно вечером, меня обязательно обворуют», — а потом совершить это действие и записать результат.

Впоследствии, когда будут возникать сомнения и негативное предчувствие, достаточно лишь открыть блокнот с записями, чтобы убедиться: ничего страшного не случится.

6. Мнительность

Каждый из нас немножко параноик, и это нормально.

Но некоторые люди в своих подозрениях переходят все мыслимые границы: взламывают странички в соцсетях, прослушивают телефонные разговоры и даже нанимают частного детектива.

Человек, которого сомнения толкают на такие отчаянные действия, возможно, страдает параноидным расстройством личности. Это нарушение сопровождается следующими признаками:

  • необоснованное недоверие партнеру;
  • поиск скрытых смыслов в обыкновенных действиях людей (например, сосед нарочно хлопает дверью, чтобы вам досадить);
  • тенденция считать всех, кроме себя, виноватыми;
  • отсутствие чувства юмора, неспособность видеть смешное в бытовых ситуациях.

Отличный способ бороться с хроническим недоверием — завести список знакомых людей и ставить плюсики напротив их имени каждый раз, когда они в чем-то оправдывают ожидания (например, вы боялись, что парень на корпоративе забудет о вашем существовании, а он уделял вам внимание весь вечер). Когда в следующий раз возникнет какое-либо подозрение, достаточно будет взглянуть на количество плюсиков, и недоверие исчезнет.

7. Услужливость

Зависимость от близких — отличительный признак всех млекопитающих и, конечно же, человека.

Полагаться на других совершенно нормально, а вот чрезмерная привязанность определяется в медицине как зависимое расстройство личности.

Чертой, за которой кроется настоящее нарушение психики, считается большая трудность или невозможность принимать решения без одобрения авторитетного человека. Кроме того, заболевание сопровождают следующие симптомы:

  • согласие с окружающими, даже если они не правы;
  • ощущение дискомфорта в одиночестве и стремление сделать что угодно, лишь бы не быть одному;
  • совершение неприятных или унизительных действий с целью понравиться;
  • беспочвенные навязчивые мысли, что все люди вокруг — предатели.

Лучший способ борьбы — собрать доказательства своей компетентности, например: «я хорошо вожу машину», «я подготовил отличный отчет на работе» и т. п. Всякий раз, когда появляется желание попросить одобрения у кого-то, нужно посмотреть на список — это добавит уверенности.

8. Эмоциональность

Излишняя эмоциональность и чувствительность могут быть симптомом гистрионного расстройства личности, которое в миру называется просто истерией.

Стремление привлечь к себе внимание естественно для человека, пока не переходит в вспышки гнева и припадки. Отличительная черта — очень эмоциональная речь и одновременно отсутствие в ней деталей.

Например, на вопрос «А как выглядит ваша мама?» ответ последует примерно такой: «Она была очень хорошей».

Другие признаки расстройства:

  • постоянный поиск поддержки, одобрения и похвалы авторитетного человека;
  • невозможность сосредоточиться на одном деле в течение долгого времени;
  • поверхностные, быстро сменяющие друг друга эмоции;
  • нетерпимость к прокрастинации при постоянном желании что-то делать.

Один из отличных способов противостоять истерии — работа по таймеру. Необходимо поставить таймер на полчаса или час и все это время заниматься только одним делом.

При кажущейся легкости упражнения выполнить его будет не так-то просто: излишне эмоциональным людям очень трудно усидеть на месте.

А еще им трудно ставить цели, потому что мечтают они обычно о чем-то прекрасном, но неопределенном, поэтому замечательным решением будет ставить конкретные цели: достичь повышения через 2 месяца, научиться готовить ризотто к Новому году и т. д.

9. Перфекционизм

Отчаянный перфекционизм — прямой путь к обсессивно-компульсивному расстройству личности.

Развитие заболевания обычно связано с тем, что общество ценит такие качества, как внимание к деталям, самодисциплина, эмоциональный контроль, надежность, подчеркнутая вежливость, и люди сильно увлекаются.

Тогда эти замечательные свойства оборачиваются настоящей катастрофой: эмоциональной блокировкой, догматичностью, психологической негибкостью.

Тревожиться перфекционистам стоит, когда они обнаруживают следующие тенденции:

  • нежелание тратить время на себя из-за боязни стать непродуктивным;
  • отказ выбрасывать ненужные вещи с мыслью «для чего-нибудь пригодится»;
  • патологический страх совершить ошибку;
  • стремление делать работу за других из-за мысли, что никто больше не сможет сделать ее так же качественно.

Перфекционистам трудно усидеть на месте, потому что их существо требует немедленной деятельности, а поэтому психологи рекомендуют бытовую медитацию.

Подойдут любые формы — от массажа до прослушивания музыки с закрытыми глазами. Чтобы закрепить успех, полезно записывать, сколько дел было совершено в дни без релаксации и в дни, когда она была.

Это убедит перфекциониста, что отдых продуктивности не помеха.

10. Завышенная самооценка

Завышенная самооценка намного лучше самобичевания, хотя и здесь есть свои пределы.

Почувствовав прелесть осознания себя как умного, красивого и вообще самого лучшего человека, недолго впасть и в настоящее нарциссическое расстройство личности.

А оттуда рукой подать до депрессий, чувства неполноценности и прочих «прелестей», которыми страдают люди, возомнившие себя наполеонами:

  • скрытый или явный гнев в ответ на любую критику;
  • использование людей для достижения собственных целей;
  • ожидание особого отношения к себе (например, в очереди такого человека все должны пропускать, а почему — он и сам не знает);
  • сильная зависть и постоянные грезы о немыслимом богатстве.

проблема нарцисса — несоответствие ожиданий и реальности, а отсюда и побочные: ощущение никчемности, частая смена настроений, страх попасть в неловкое положение. Одно из упражнений по борьбе с расстройством — снизить планку желаний до реально достижимой. Скажем, вместо покупки шикарного авто можно приобрести туфли в ближайшем магазине обуви.

Расскажите, а вы когда-нибудь сталкивались с ситуацией, когда какая-то черта характера мешала вам или вашим знакомым нормально жить?

Иллюстратор Alena Tsarkova специально для AdMe.ru

Источник: www.adme.ru

Источник: https://rostkpk.ru/kak-dokazat-otsutstvie-bolezni/

Как доказать в суде профзаболевание? – Все о финансах

Как доказать отсутствие болезни

(10 5,00 из 5)
Загрузка…

Чтобы разобраться с тем, как доказать в суде профзаболевание, необходимо внимательно изучить порядок признания болезни профессиональной.

Сотрудник должен выполнить всю процедуру и обратиться в суд в случае несогласия с решением работодателя. К исковому заявлению следует приложить максимальное количество доказательств.

При необходимости лучше получить предварительную консультацию профессионального юриста.

Что такое профзаболевание

Под профзаболеванием понимается стойкое нарушение здоровья, которое вызвано длительным или однократным воздействием одного или нескольких неблагоприятных производственных факторов:

  • химических веществ;
  • температуры;
  • излучения;
  • шума;
  • пыли и т.п.

Все профессиональные патологии разделяют на 2 вида:

  1. Острые – возникают быстро, в результате воздействия фактора в течение небольшого времени (до 24 ч) – например, взрыв, отравление ядами, парами, ожог и т.п. В основном развиваются по причине несоблюдения техники безопасности.
  2. Хронические – возникают постепенно, формируются на протяжении нескольких месяцев или лет. Основная причина развития связана с характером производства, вредными и/или опасными условиями труда.

Выявить факт самого заболевания достаточно просто – для этого пострадавший обращается к врачу, который ставит соответствующий диагноз. Однако сотруднику предстоит доказать причинно-следственную связь между неблагоприятными условиями труда и собственно развитием патологии. Сделать это можно:

  1. В досудебном порядке. Для этого назначается специальная комиссия, которая проводит расследование в соответствии с порядком, утвержденным Постановлением Правительства №967 (2000 г.).
  2. В судебном порядке – в случае непризнания результатов расследования работодателем, отказом в выплате соответствующих компенсаций.

Обратите внимание! Претендовать на признание профзаболевания могут не только сотрудники, работающие по трудовому договору, но также заключившие гражданский договор, проходящие практику (студенты), а также осужденные граждане, которые привлечены к обязательным, принудительным или исправительным работам.

4 вида компенсаций в связи с профзаболеваниями

В связи с подтверждением факта профзаболевания сотрудник вправе претендовать на различные компенсации:

  • Оплата по больничному листку в 100% размере (по средней зарплате), вне зависимости от текущего стажа (до полного выздоровления).
  • Единовременное пособие – его размер определяется ежегодно на федеральном уровне; расчет производится с применением районного коэффициента и других надбавок.
  • Ежемесячное пособие в размере средней зарплаты за последний год, который предшествовал факту установления профзаболевания.
  • Прочие компенсации, которые устанавливаются в соответствии с коллективным трудовым договором и другими локальными актами.

Порядок обращения в суд

При подозрении на заболевание порядок действий сотрудника следующий:

  1. Обращение в больницу для постановки диагноза и назначения курса лечения.
  2. Врачи должны самостоятельно уведомить санэпидстанцию об обращении с подозрением на профзаболевание.
  3. Санэпидстанция обращается к работодателю и выносит свое заключение.
  4. Компания проводит расследование либо выражает несогласие в письменном виде.
  5. Принятое заключение направляется в больницу.
  6. Врачи делают вывод о том, является ли заболевание профессиональным и отправляют свое заключение в страховой фонд и работодателю.
  7. Если компания отказывается от предоставления соответствующих выплат, сотрудник обращается в городской или районный суд.

Исковое заявление составляется в произвольной форме. В документе необходимо указать:

  1. наименование судебной инстанции;
  2. название, реквизиты компании, ФИО и должность ее представителя (обычно директора);
  3. свои ФИО, адрес и контактные данные;
  4. подробное описание ситуации с обоснованием позиции ссылками на законодательные нормы и документы;
  5. исковые требования, перечисленные по пунктам;
  6. перечень прилагаемых документов;
  7. дата, подпись, расшифровка подписи.

Судебная практика: 5 реальных примеров

При рассмотрении исков о признании болезни профессиональной суды нередко занимают позицию сотрудников. Однако для этого необходимо своевременно обратиться к врачам, тщательно собрать все документы и обосновать свои требования. Судебная практика позволяет сформулировать несколько выводов на основе анализа реальных исков работников.

  • Работник вправе получать компенсацию в размере средней зарплаты: к этому выводу пришел городской петербургский суд, в который обратился работник пилот самолета со стажем более 35 лет. Он заявил о факте профзаболевания в установленном порядке (по причине длительного воздействия шума). Медкомиссия подтвердила этот вывод, в результате он был уволен с назначением компенсации 40% от средней зарплаты. Суд признал подобную ситуацию незаконной и постановил, что компания должна выплачивать 100% компенсацию.
  • Пособие по временной нетрудоспособности нужно оформлять своевременно. Тот же петербургский суд постановил, что гражданин должен своевременно предъявить больничный лист, который он получил из-за травмы, работодателю. Сотрудник одной компании предоставил документы более, чем через 6 месяцев. Суд установил, что уважительных причин к тому не было. Поэтому пропуск срока означает невозможность признания профзаболевания в судебном порядке.
  • Сотрудник должен сам сообщить в ФСС корректные данные для получения пособия: в противном случае ФСС может отказать ему в предоставлении компенсации. Истец приобрел профзаболевание на заводе. Для расчета пособия он предоставил данные по зарплате за наиболее выгодный период, а не за последние 12 мес. Работодатель отказался выплачивать такую компенсацию, сотрудник подал иск. Разбирательство дошло до Верховного Суда, который в результате признал правоту работодателя.
  • Процедура признания профзаболевания проводится в соответствии с Постановлением №967. Истец обратился в Конституционный Суд для признания незаконными отдельных пунктов из этого Постановления. Однако судьи отказались рассматривать жалобу, признав Постановление Правительства №967 полностью соответствующим Конституции.
  • В акте нужно обосновать связь между вредом здоровью и условиями труда. Т.е. при оформлении акта Н-1 о несчастном случае нужно не только описать факт получения травмы, но и отметить причинно-следственную связь между ней и действием производственного фактора.

Таким образом, о факте возникновения профзаболевания следует предупреждать своевременно, сразу обратившись в больницу. После этого необходимо ожидать заключения комиссии и в случае несогласия с ее выводами обратиться в суд, собрав все необходимые доказательства.

Прочтите также: Обязан ли работник выходить на субботник в выходной день?

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 5,00 из 5)
Загрузка… 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseofinansah.ru/labour-law/kak-dokazat-v-sude-profzabolevanie

���� ����: ������ ������������ �������������������� ��������������, ���������������������� ����������������

Как доказать отсутствие болезни

���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� �������� ���� ������������������������ �������������������� ���������� ���������������� �� ����������������.

�������������� �������������������� ���� ���������������� ���������������������������� ������ ������������������ �������� ���� ����������������������������, ���� ������ ������������, ��������������.

���� ���������������������� �������������� ���������������� ������������������ �� ���������������� ������������ ������������������ ������������ ���������������� ������������ �������� ���������� ������������������, �� ������ ������������������ �������� ���������������� ������������.

������������������ ������ �������������� – ������������ ���������������������� �������������������� ������������ �� ���������� ������������������ �������������������� ������������������������ ���������� ����������������, �������������������� ���������� ��������, ������������ ������������, ������ �� �������������������� ���������� ����������������, ������ �� �� �������������������� �������������������� ���������� ������ ���������������� ���������������������� ������������.

�������� ���������� �� ������������������.

�������������� ��������������, �������������� I ������������, �������������������� �� ���������� �� ������ �� ���������������������� �� ���������������� ������������ ���������������� ������������.

������������ �� ���������� ���������� ������������ �������������� �������� ������������������ ������������������ ����-���� ��������, ������ ���������� ���� ������������ ������������������ ���� �������������������� ��������������.

���������������������� ������������ �� ���������������� �� ���������������� ���� �������� �� ��������. �������������� ����������������������������������, ���� ������������ �������������� ���������� ���� ���������� �� ���������������� ������������ ���������������� ���������������������� ����������.

�� �������� ������������ ������������������ ��������������������, ������ ���� �������� ���� ������������������ ���������� – ������������ �� ����������������������.

���������������� ���� ���������� ���� ������������������.

�� ������������ ������������������ �������������� �� ������������ ���������������� �������������������������� ������������ �������������� ���������������������� �������������� ���������� ����������.

���������������������� ��������������, ������ ���������������������������� ���������������������� ������������ ������������������ ���� ������������������������ �� �������������������� ������������������.

�� ������ �������������������� ����������������, ���������������� ������������������.

��������������, ������ ���������������� �� ������������ ���������������������� ���� ���������������������� �� ������������������ ������ ������������������ ��������������-���������������������� ��������������������.

�������� ���� ���� ��������������, ������������������������ ������������������ ������������������������������ �������������������������� ���� ����������������.

���� �� ����, ������ ���������� “���� ��������������������” ���������������� ���������� ����������, ���� ������ �������������� “�� ���������������������� �������������������� ����������������������, ������������������ ���������������� �������������� ���������������������� ������ �������������� ���������� ���� ��������������”.

�������������������������� �� ���������� �������������������� ��������������, ������ ������ �������������� ������������-�������������������� ������������������ �������� �������������������������� ������������������������ ��������������, ���� ������ ���� �������� ������������������.

���� ������������ ��������������������, ���� ���������� “�������������� ������������������” �������������� ������������������ ���������������������� ���� ��������.

��, ���� �������������������� ����������������, “������ ������������������ ��������������, ������ ���������������� ������������ �������� ���� �������� ������������������ �������� ���������������� ������������������”.

�� �������� ������������ ������������������ ��������������������, ������ ���� �������� ���� ������������������ ���������� – ������������ �� ����������������������.

���������������� ���� ���������� ���� ������������������ �� ������������ ���������������� ����������

���������������� ������, ���������������������������� ���������� ����������������������, ������������������ �������������� ���������������������� �� ��������.

�� ���������� �������������� ������ ��������������: ������������������ �������� ������������ �������� ���������������� ��������, ������ ���� �������������� ������������������������ ���������������������� ������������.

����������������, ������ ���������� �������������������������������� ���� ���������������� ���������� ���������� �� ������ ���������������� �������������������� �������� ������ ������������������ ���� ���������������� �������������������� �� �������������������� ���������������� ������������������, �������� ������ ���������� ������������������ ���� ������������������ ������������ �������������������� ���������������������� ������ ���� ����������������, �������� ������������ ���������� ������������.

�� ����������, ����������������������, ���� ������������ ��������, �������� ������������ �������� ���������������� �������� �������������� �� �������������������� ���������� ����������. �� ������ ���������� ���� ��������������.

�� �������������������� �������������������� ���� ���������������������� “�������������������������������� ������������������ ������������������” �� ���� ���������������������� ���������� ������������������ ������������ �� ���������������������� ����������.

�������� �������������� �������������������� ���� ��������������.

������������������ �� ���������� �������������� ������������ ������������������ ����������������������. ���������� ��������, ������������ ������������������ �� ��������, ������ ������, ���������� �� ����������������, “���� ���������������� ����������������, ���������������������� ������ ���������������� ���������� ����������”.

�������������� �������������� “������������ ������������������ ����������” �������������� ������������������ ���� ������, ����������������������������, �������������� ���� ����������������������, “���� ������������ ���������������������������� ���� ���������������� ���� ���������� �������������������� ���������� ��������������”.

�� ������ �������������� ������ ������������, ������ ���������������� �� ���������������� ���������������������� ������������-���� ���� ����-���� ������������, �� ������������, ������ �� �������������� ������ ��������������, �� �������������� ���������������� ���������� ����.

�� ���� ������ ���������������� ���������������� “���� ������������ ������������” ����-���� ���������������������������� ���������������������� ����������������������.

���������������������� ������������ ������������������ ������������������ �������������������� ���� �� ������������������ ������ ����. ������ ������ ������������ �� �������������������� ���������� ������������������������ ��������?

���� ������������������ “������������������������ ������������������ �������� �������������������������� �� ������������������������������ ����������”.

�������� ���� ��������, �������������������� ���������������������� ���������������������������� ������������������ �������� ���������������� ���� ���������� ���������������������������� ������������������.

������������������ ���� �������������� ���������������������� ������������������������ �� ���� ������������������ ��������������.

����-���� ���������� �������� “������������������������������ ��������������, ������ �������������� �� ������������������ ������������������ ���������������� ����������, ������������������ ���� �������������������� �� ������������������������ ������������������”.

������ ����������, �������������������� ������������������ ������, �������� ���������������� ���������� ������������������ ���� ���������������� ������ ���������������������������� ����������. �������������������� ������������������ �� ���������������������� ���������������������� ���������������� “���������� ���������������������� �������������� �������������������� ������ ������������������������ ������������������ �� ���������� �� ������������������������������ ���������������������� ���������� ���� �������������������������� ���� ���������������������������� ����������”.

������ ��������, ���������������������� ���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� ��������, ���������������� ������������ ���������������� �������������������������� ������������ ������������������.

������ ���������������������� ����������, ���� �������� ����������������, ������������ ���������������� �������������������� ���������� ��������. �������� �� ������, ������ �������������� ���������������������� �������������������� �������� ���������������������� ����������, �� ������������������������ ���� ������������ ������������ ���������������� ����������������������������.

����������, ������ ���������������� ������������ ���������������� �������������������� ���������� �������� �� �������������������� ������ ���������� ���������������� ������������������, ������ �� �� �������������������� ���� �������������������� ���������� ������ ���������������� ������������������.

������������������ ������ �������������������� ��������������������: ���������������������� ������������ ���������������� �������� �������������� ���������� – �������������������� ��/������ ������������������������ ������������������.

������������������ ������������ ���������������� ������������ �������� ���������� ������������������, �� ������ ������������������ �������� ���������������� ������������

�� ���������� ������������ �������������� �������� “������������������������ �������������� ���������� �������������������� ����������������������������, �������������������� ������������������������������ ���������������� ���� �������������������� ���������������������� ������������”.

���������� ���������� �������������� �������� ���������� “������������������������” �������������������� ���������������� ���� ����������������������, ������������ ������ ���� ���������������� �� ������������������������ ����������������.

�� ������ ������������������������ �������������� ������������ ������������������������ �� ������������������������������ ��������������.

������ ������������������ ������ ������������ �������������� ����������, ������ ������ ���� ������������������ ������������ 70 ������������ ��� 323-���� �� ���������������������� ���������������� ���������� ������ ���������������� ������������������, ������ ��������������, ������ ������������ �������������� �������� �������������������� �������������������������� ���������������������������������� ������������������������ �� �������������� ����������������, �������������������� ������ ������������������������ ������������-������������������������, ������ �������������������������� ���������������� ������������������. ������������ �������������� �������� ������������ ��������������.

������������������������ ������ ��������, �������������� ������ ���� ��������������, ������������������������ ���� �������������� �������� “������ ���������������������� �� ������������������ �������� ������ ���������������������������� �� ������������������������������������ ������������������������ ����������������”. ������������������ ���� �������� ������������������������ ������������������������ ���������������� �� ���������������� ��������������? �������� ���� �� ���������������� ���������������������� �������������� ���������������� ���������������������� �� �������������������������� ������������, ������������ ������ ���������������������� ���������������������� ���������� ������������������������ ���������� ���� ������������������? �������������� ������ ���������� �������������������� – ���������������������� ��������, ������ �������������� ���� �������������� ����������������, ���������������������� ������������ ������ ���������������� ���������� ����������, ���� ���������� ���������������� ����������������. �������� ���������������������� ���� ���������� ���������������������� ���������������������� ������������ �� ���� ���������� ����������, ���������� ������������ �� ���� ������������ ���������������� ������������������������.

���� �� ������ ��������, ������ �� ���������������� ���� ���������������� ����-���� ��������������, �������� ���� ���������� ����������������. �������������� �������� �������� ������������ ���������������� ������������ ���� �������������������� ���������������������� ��������������������.

�� ���������� �� �������� ������������������ ������ ����������������, ������ �������������������� ����������������, ���������� ������ �� ������������ ���������������������������� ���� ��������, ���� ���������������� ���������������������������� ������������������ ���������������������� �� ������������ ���������������������� ���� ����������������������, �� �� ������������������������ ���� ���������� �������������������� �� �������� ��������������������������������. ������ ������������, ������ ������������ ���������������� ���� ���������� �������������� ���������������������������� ���������� ����������.

������������, ���� ������������������ ���������������� �������� �� �� �������������������� �������������������� ���������������� �������������������� �� ���������������� ������������������.

���� �������������� �������� ���� ������������ ������������: �������� ���� �� ���������������� ���������������������� ������������������ ������������������ �������������� �� ������������ �������������������� �������� ���������������������� ������������������������? �������� ������������ ������������ �� �������� �������� ���� ������������������.

�������������� ������������������ ������ ���������� ������������������������ �������� �� ������������ ���������� ������������������.

Источник: https://rg.ru/2019/08/26/vs-rf-chto-dolzhen-dokazyvat-pacient-nedovolnyj-lecheniem.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.