К видам наказаний за проступки не относится

Содержание

Понятие и виды проступков

К видам наказаний за проступки не относится

Проступки – это противоправные, общественно-опасные, виновные деяния субъектов, которые причинили вред другим лицам, но эти деяния не содержат признаков состава преступления. (проф. В.В. Оксамытный)

Виды проступков:

1) дисциплинарные проступки; 2) административные проступки; 3) гражданско-правовые проступки; 4) конституционные проступки

Дисциплинарный проступок – это противоправное, виновное деяние (действие или бездействие), причиняющее или способное причинить вред организации деликтоспособным субъектом.

Дисциплинарные проступки можно подразделить на:1) трудовые проступки; 2) служебные проступки; 3) воинские проступки.

Трудовой дисциплинарный проступок работника (сотрудника) – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей(ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Виды трудового дисциплинарного проступка:

а) не добросовестное исполнение обязанностей работника или работодателя, предусмотренных трудовым договором; б) не соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации; в) не соблюдение трудовой дисциплины; г) не выполнение установленных норм труда;д) не соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда; е) не бережное отношение к имуществу работодателя и других работников; ж) несообщение работника работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя

Служебные дисциплинарные проступки:

а) дисциплинарный проступок гражданского служащего; б) дисциплинарный проступок прокурорского работника;в) дисциплинарный проступок судьи.

Воинский дисциплинарный проступок военнослужащего – это противоправное, виновное действие (бездействие) военнослужащего, выражающееся в нарушении воинской дисциплины, которое в соответствии с законодательством Российской Федерации не влечет за собой уголовной или административной ответственности.

Административный проступок – это противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое федеральным законом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Виды административных правонарушений:

1) противоправные деяния, посягающие на права граждан; 2) противоправные деяния, посягающие на здоровье, санитарно-эпидемиологическое благополучие населения и общественную нравственность; 3) противоправные деяния в области охраны собственности; 4) противоправные деяния в области охраны окружающей природной среды и природопользования; 5) противоправные деяния в области промышленности, строительстве и энергетике; 6) противоправные деяние в сельском хозяйстве, ветеринарии и мелиорации земель; 7) противоправные деяния на транспорте; 8) противоправные деяния в области дорожного движения; 9) противоправные деяния в области связи и информации; 10) противоправные деяния в области предпринимательской деятельности; 11) противоправные деяния в области финансов, налогов и сборов, рынка ценных бумаг; 12) противоправные деяния в области таможенного дела (нарушения таможенных правил); 13) противоправные деяния, посягающие на институты государственной власти; 14) противоправные деяния в области защиты государственной границы Российской Федерации и обеспечения режима пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории Российской Федерации; 15) противоправные деяния против порядка управления; 16) противоправные деяния, посягающие на общественный порядок и общественную безопасность;17) противоправные деяния в области воинского учета.

Гражданско-правовые проступки – это противоправные деяния субъектов, наносящие вред урегулированным нормами гражданского права имущественным и связанным с ними личными неимущественным отношениями (неисполнение или ненадлежащее исполнение договорных обязательств, причинение имущественного ущерба. (проф. А.С.Шабуров)

Виды гражданских правонарушений:

а) нарушения требований норм гражданского законодательства; б) нарушения условий договора; в) неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства (ст. 393, 397, 401 ГК РФ); г) пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица (ст.

395 ГК РФ); д) причинение имущественного или личного неимущественного вреда личности.

Конституционные проступки – это противоправные, виновные деяния субъектов (органов публичной власти), наносящие вред государственно-правовому устройству и отношениям, выражающиеся в принятии решений несоответствующих или противоречащих требованиям норм конституции и конституционному законодательству.

Виды конституционных проступков:

1) конституционные проступки федеральных органов законодательной (представительной) государственной власти;2) конституционные проступки президента государства;3) конституционные проступки федеральных органов исполнительной власти; 4) конституционные проступки законодательных (представительных) органов государственной власти субъектов федерации;5) конституционные проступки высших должностных лиц субъектов федерации; 6) конституционные проступки исполнительных органов государственной власти субъектов федерации; 7) конституционные проступки представительных органов муниципальных образований;8) конституционные проступки глав муниципальных образований;

9) конституционные проступки исполнительных органов муниципальных образований.

Источник: https://nstuleaks.org/585-ponyatie-i-vidy-prostupkov.html

Виды наказаний

К видам наказаний за проступки не относится

Для предотвращения действий, которые угрожают другим людям и всему обществу, существует закон. Закон контролирует поведение людей с помощью наказаний за его нарушение.

Виды санкций, которые и являются практической ответственностью правонарушителя, сильно отличаются в зависимости от тяжести преступления. Главное, что все они соразмерны совершённому.

Самые суровые виды наказания предусмотрены за совершение уголовных преступлений.

Суть наказания

Виды наказаний уголовного права и их характеристики описаны в 44-й статье УК РФ. Сущность и задача наказания – возмездие за нарушение уголовного права и урон, нанесённый потерпевшим людям.

Однако, при этом не ставится целью унижение и озлобление виновного. Наоборот, один из главных постулатов и ожидаемых результатов такого наказания – исправление преступника и профилактика повторных правонарушений с его стороны.

Особые признаки уголовного наказания, отличающие его от других видов ответственности:

  • Применяется только после доказательства вины в суде;
  • Назначить такое наказание может только суд и никто больше;
  • Наказание наступает только после совершения уголовного преступления;
  • Носит индивидуальный характер, применяется только к конкретному человеку, виновному в преступлении;
  • Выражено в статьях УК РФ;
  • Его назначение определено строгим порядком;
  • Носит принудительный характер.

Ключевыми моментами в назначении уголовного наказания являются презумпция невиновности и единство порядка наказания для всех людей.

При этом в момент определения наказания учитываются принципы индивидуального и дифференцированного подхода к его выбору, а также принцип справедливости. Он заключается в требованиях соответствия наказания:

  • Общественной опасности преступления;
  • Личности виновного;
  • Соразмерности преступлению.

Применяется уголовное наказание, когда иные, более мягкие меры, неэффективны. Оно не должно доставлять человеку страдания, а должно направлять его на путь исправления.

Классификация уголовных наказаний

По причине разнообразия правонарушений в современном обществе, видов уголовного наказания за них также немало, а именно 13. В каждой статье Уголовного кодекса содержится несколько разных видов наказания. Это сделано для того, чтобы судья мог выбрать оптимальное в зависимости от конкретных обстоятельств преступления, опасности преступника и вреда, который он причинил.

Основные виды наказаний по УК:

  • Обязательные работы;
  • Исправительные работы;
  • Ограничения в военной службе;
  • Принудительные работы;
  • Ограничение свободы;
  • Арест;
  • Помещение в дисциплинарную воинскую часть;
  • Лишение свободы;
  • Пожизненное лишение свободы;
  • Смертная казнь.

Также может применяться условное лишение свободы.

Дополнительные виды наказаний:

  • Лишение званий;
  • Лишение наград;
  • Лишение классного чина.

Смешанные виды наказаний:

  • Штраф;
  • Запрет на занятие определённых должностей.

Они могут назначать и в качестве основных, и в качестве дополнительных.

Все наказания могут быть разделены по разным критериям:

  • Характер воздействия: морально-психологические, ограничивающие права, лишающие свободы, лишающие жизни, влияющие на корыстные мотивы;
  • Связь с исправительным воздействием: связанные и не связанные;
  • Степень применения: универсальные (общие) и специальные;
  • Продолжительность воздействия: срочные и не имеющие определённого срока.
  • Дополнительные, упомянутые в отдельных статьях и которые суд может установить по своему усмотрению.

Уголовное наказание штраф

Суд может обязать выплатить определённую сумму в доход государства, в качестве наказания за нарушение закона. Размер штрафа определяется конкретной статьёй УК, которую нарушил виновный. За некоторые преступления штрафы могут быть довольно большими, до пяти миллионов рублей.

Также возможно альтернативное наказание, сопоставимое со штрафом – конфискация заработной платы за определённый срок (до пяти лет). Такой вариант может назначаться, когда есть сомнения в том, что преступник сможет выплатить назначенный штраф.

Уголовное наказание лишение права

Этот вид уголовного наказания касается, в первую очередь, людей, занимавших какие-то общественно важные должности. Например, полицейские, адвокаты, судьи, врачи, чиновники.

Лишение права занимать эти должности и заниматься этой деятельностью применяется и в качестве основного, и в качестве дополнительного наказания. Чаще всего это связано со случаями превышения полномочий или нарушения обязанностей, связанных с данной должностью. Срок такого лишения права определяется в интервале от 1 до 5 лет.

Уголовное наказание – обязательные работы

Этот вид работ виновный должен выполнять в свободное от основных занятий (учёбы или работы) время. При этом обязательные работы выполняются на благо общества. Обязательные работы могут назначить на срок до 480 часов, но не более 4 часов в день.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (495) 266-02-45

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 603-78-25

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 301-39-20

Уголовное наказание – исправительные работы

Такие работы, в отличие от обязательных, чаще назначаются безработным. В таком случае суд решает, куда их отправить для выполнения исправительных работ и на какой срок.

Часть их заработной платы перечисляется в доход государства. Каким именно будет размер отчислений, определяет суд. Он может варьироваться от 5 до 20 процентов от зарплаты.

Срок исправительных работ составляет 2-24 месяца.

Неотбытую часть работ в некоторых случаях могут заменить арестом, лишением свободы или её ограничением. Рассчитывается соотношение этих наказаний следующим образом:

  • День ограничения свободы равен дню исправительных работ;
  • Два дня работ равны дню ареста;
  • День лишения свободы равен трём дням исправительных работ.

Уголовное наказание – ограничение по военной службе

Это специальный вид наказания для воинских чинов. Он заключается в запрете для них получать повышение по службе и высокие воинские звания. При этом часть их жалования изымается в пользу государства. Период наказания может быть от 3 месяцев до 2 лет.

Уголовное наказание – ограничение свободы

В отличие от лишения свободы, ограничение подразумевает, что преступник остаётся на свободе, но под контролем правоохранительных органов. Он должен отмечаться в отделении полиции согласно установленному графику. Также он:

  • Не может выезжать из города без разрешения контролирующего органа;
  • Не может изменить место жительства без согласия инспектора;
  • Не может посещать ряд мест, определённых контролирующим инспектором;
  • Не может выходить из дома в определённое время суток.

В качестве основного наказания ограничение свободы может быть назначено на срок от 2 месяцев до 4 лет. В качестве дополнительного – от полугода до двух лет.

Уголовное наказание – принудительные работы

Такой вид наказания применяется только в случае лёгких преступлений и преступлений средней тяжести. При этом он является заменой лишению свободы, но не более чем пяти лет.

Если виновный совершил преступление, наказание за которое предполагает больший срок заключения, принудительные работы к нему не могут применяться.

Также их не применяют к беременным женщинам, женщинам, у которых есть дети до трёх лет, инвалидам и людям старше 50 лет.

Возможный срок принудительных работ – от 2 месяцев до 5 лет.

Арест

Такое наказание назначается на срок от месяца до полугода. Оно заключается в изоляции от общества, с запретом на свидания. Арест не может быть назначен несовершеннолетним и женщинам с детьми до 4 лет.

В качестве замены части срока другого наказания, арест может назначаться и на меньший срок, чем один месяц.

в дисциплинарной воинской части

Это специфический вид наказания, который может быть назначен только тем военнослужащим, которые ещё находятся на обязательной службе. В дисциплинарную часть военнослужащего могут поместить на срок 3 месяца – 2 года.

Лишение свободы

Один из самых суровых видов наказания. Он предполагает отбытие установленного судом срока в колонии-поселении, исправительной колонии, тюрьме или клинике. Поскольку это наказание применяется в совершенно разных преступлениях, то и его срок очень сильно варьируется. Наименьший – 2 месяца. Наибольший – 25 лет, а по совокупности приговоров – 30 лет.

Пожизненное лишение свободы

На данный момент, это самое суровое наказание в российском уголовном праве. Назначается оно только за особо тяжкие преступления против жизни других людей.

Отбывают такое наказание в специальных ИК и тюрьмах, с особым режимом содержания. Не назначают пожизненный срок женщинам, несовершеннолетним и тем, кто на момент приговора достиг 65-летнего возраста.

Это наказание предусмотрено шестью статьями УК: 105, 205, 277, 295, 317 и 357.

Основные и дополнительные уголовные наказания

Классификация наказаний в уголовном праве выделяет основные и дополнительные виды. Основными являются те, что используются в качестве главного средства осуществления справедливого возмездия и исправления преступника. Все они указаны в первой части статьи 45 УК РФ.

Характеристики основных наказаний:

  • Являются санкциями за все преступления Особенной части УК;
  • Назначаются всегда, когда суд считает необходимым применение уголовного наказания;
  • Всегда являются самостоятельными видами наказания, не используются в качестве дополнительных.

Дополнительные виды наказания указаны во 2 и 3 частях этой статьи. Их отличает то, что они применяются:

  • В дополнение к основным;
  • Только за некоторые не слишком тяжёлые правонарушения.

Дополнительные виды наказания могут применяться и самостоятельно, но только в случае преступлений лёгкой и средней степени тяжести.

Такие наказания необходимо применять:

  • В качестве индивидуального дополнения основного наказания, с целью дополнительного воздействия на преступника;
  • Для более строго наказания;
  • Для смягчения меры основного наказания;
  • Для адаптации к условиям свободной жизни. Например, после выхода из тюрьмы, преступник отбывает остаток наказания в более мягкой форме (ограничение свободы).

Такое разнообразие видов уголовных наказаний и градация их характеристик, позволяет детально подбирать оптимальное наказание за конкретные правонарушения.

Источник: https://ruadvocate.ru/vidy-nakazanij/vidy-nakazanij/

Правонарушение и юридическая ответственность

К видам наказаний за проступки не относится
Доброго времени суток! С Вами Persona_grata. Сегодня речь пойдет о двух важных инструментах правового регулирования.Правонарушение — виновное противоправное деяние дееспособного лица, которое наносит вред обществу.

Под правонарушением понимается такое неправомерное поведение человека, которое выражается в действии или бездействии.

Правонарушениями не могут быть мысли, чувства, помыслы, так как они не подпадают под регулирующее воздействие права, пока не выразятся в определенном поведенческом акте. Бездействие является правонарушением в том случае, если человек должен был совершить определенные действия, предусмотренные нормами права (оказать помощь, заботиться о детях и т. д.

), но не совершил их.

Как и у любого правового явления у правонарушения есть свои признаки,без которых то или иное деяние нельзя охарактеризовать как неправомерное

К ним относятся:

  1. действие или бездействие;
  2. противоправность поведения (при этом не имеет значения тот факт, что правонарушитель не знает требований закона);
  3. виновное поведение человека;
  4. причинение вреда обществу, государству, гражданам либо создание угрозы наступления такого вреда.Надо заметить, что не всякое причинение вреда является правонарушением (таковы необходимая оборона, крайняя необходимость и т. д.);
  5. совершение деяния дееспособным лицом

Из приведенных признаков, выделим вину.

Вина — это психическое отношение правонарушителя к нарушенной норме права, совершенному деянию. наступившим последствиям.

В зависимости оттого, как правонарушитель относится к названным компонентам, выделяют две формы вины:

  1. Умысел наличествует, когда лицо осознает противоправность деяния, предвидит наступление общественно опасных последствий и желает их наступления (прямой умысел) либо осознает противоправность деяния и наступление общественно опасных последствий, но не желает, а только сознательно допускает их наступление (косвенный умысел).
  2. Вина в форме неосторожности подразделяется на два вида:

При легкомыслии лицо предвидит возможность наступления общественно опасных последствий своего деяния, но самонадеянно рассчитывает на их предотвращение. При небрежности лицо не предвидит возможности наступления общественно опасных последствий своего деяния, хотя должно было и могло их предвидеть.

Все правонарушения делятся на проступки и преступления.

Поскольку и преступление, и проступок — разновидности правонарушения, то их основные характеристики — противоправность, виновность, наказуемость, антиобщественная направленность — совпадают. Различия между преступлением и проступком заключены в степени и характере общественной опасности деяния.

В случае совершения одного из видов правонарушений применяется юридическая ответственность, которая представляет собой применение в установленном порядке мер государственного принуждения к лицу за совершение правонарушения.

Преступление – это правонарушение, несущее высокую социальную опасность.

За совершение преступления наступает уголовная ответственность. Только суд может привлечь к уголовной ответственности и определить ее меру. Меры уголовного наказания — лишение свободы, смертная казнь и т.д.;

Проступок — правонарушение, которое характеризуется меньшей степенью социальной опасности. За проступки полагаются наказания неуголовного характера — штрафы, предупреждения, возмещение ущерба.

Как правило, выделяют следующие основные виды проступков:

  • дисциплинарные (связанные с неисполнением или ненадлежащим исполнением возложенных на работника трудовых обязанностей или нарушающие порядок отношений подчиненности по службе и т. д.);
  • административные (посягающие на установленный законом общественный порядок, отношения в области осуществления государственной власти и др.);
  • гражданско-правовые (связанные с имущественными и такими неимущественными отношениями, которые представляют для человека духовную ценность).

Помимо, вышесказанного также выделяют: конституционно-правовую,материальную,международную,семейную,налоговую и процессуальную виды ответственности. Однако,нужно помнить,что самым опасным видом правонарушений являются преступления.

Они отличаются от проступков повышенной степенью общественной опасности, поскольку причиняют более тяжкий вред личности, государству, обществу. В Особенной части Уголовного Кодекса РФ (ст.

15) закреплен исчерпывающий перечень преступлений.

Таким образом, правонарушение и юридическая ответственность являются тесно взаимосвязаннымимежду собой инструментами правового регулирования, а именно обеспечения общественного порядка и общественной безопасности,а также защиты прав и свобод человека и гражданина.

На этом у меня все. Спасибо, что дочитали! Пишите, что вы думаете о взаимосвязи правонарушения и юридической ответственности и их функционировании. Ставьте лайки этой статье и обязательно подписывыйтесь на мой канал. Также переходите по этой ссылке, чтобы узнать про юриспруденцию побольше. https://zen.yandex.ru/media/id/5d7cfc4305fd9800ae75f934/chto-est-iurisprudenciia-5d7d62953639e600ad377192До новых встреч:)

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d7cfc4305fd9800ae75f934/pravonarushenie-i-iuridicheskaia-otvetstvennost-5d87b41cbc251400ae4bc578

Готовимся к ЕГЭ по обществознанию. Изучаем тему

К видам наказаний за проступки не относится

Данная статья рассчитана на учащихся старших классов школ, готовящихся к ЕГЭ по обществознанию. Здесь собраны самые основные и нужные для ЕГЭ факты по соответствующей теме без лишней воды. В идеале необходимо законспектировать и выучить данную тему, знать все упомянутые в тексте термины.

Правоотношения и правонарушения. На практике, в обществе действие Права проявляется через правоотношения. Правоотношенияэто возникающие на основе норм права общественные отношения, порождающие взаимные права и обязанности у субъектов данных отношений.

Субъектами правоотношений выступают физические лица (граждане страны, лица без гражданства, иностранные граждане), юридические лица (организации) и государство.

Объекты правоотношений – это то, по поводу чего возникают правоотношения, то, на что направлены права и обязанности субъектов правоотношений.

правоотношений – это сами права и обязанности субъектов в данных правоотношениях.

Поведение, соответствующее нормам права, называется правомерным. И, конечно же, то поведение, в результате которого нормы права нарушаются, называется противоправным. Отсюда и возникает понятие правонарушения.

Правонарушениепротивоправное общественно вредное виновное деяние, выраженное в действии или бездействии, влекущее за собой юридическую ответственность.

Соответственно и признаками правонарушения являются: противоправность, деяние, вред, виновность, наказуемость (наличие юридической ответственности).

В строгом смысле слова следует различать понятия вины и виновности. Винапсихическое отношение к совершенному.

Вина в уголовном праве бывает двух видов: 1) умысел (прямой или косвенный) и 2) неосторожность (распадается также на два подвида:легкомыслие – «если лицо предвидело возможность наступления общественно опасных последствий своих действий (бездействия), но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывало на предотвращение этих последствий» или небрежность – «если лицо не предвидело возможности наступления общественно опасных последствий своих действий (бездействия), хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должно было и могло предвидеть эти последствия»).

Виновностьэто наличие ответственности за совершенное правонарушение, подверженность наказанию.

Правонарушения бывают двух видов: преступления и проступки. Преступлениеэто правонарушение, влекущее за собой уголовную ответственность.

Проступокправонарушение меньшей общественной опасности, чем преступление. За совершение правонарушений наступает юридическая ответственность.

Юридическая ответственностьустановленное законом наказание за правонарушения. Юридическая ответственность бывает следующих пяти видов:

  • Гражданско-правовая ответственность (наступает за нарушение частных интересов),
  • Административная (наступает за нарушение общественного порядка в целом, безбилетный проезд, нарушение норм пожарной безопасности и т.п.),
  • Дисциплинарная (наступает за нарушение трудовой, учебной или военной дисциплины, распорядка),
  • Материальная (возмещение имущественного ущерба как правило в трудовом праве),
  • Уголовная (наступает только за преступления).

Основные принципы юридической ответственности:

– законность,

– неотвратимость

– своевременность,

– справедливость,

– гуманизм,

– обоснованность,

– целесообразность,

– индивидуализация,

– недопустимость удвоения ответственности за одно правонарушение.

Признаки юридической ответственности:

  • наступает только за правонарушение,
  • осуществляется только от имени государства,
  • выражается в неблагоприятных последствиях для правонарушителя.

Функции юридической ответственности:

– карательная,

– превентивная (предупреждение или, можно сказать, предотвращение правонарушений),

– воспитательная,

– правовосстановительная,

– организующая.

Правосудие в Российской Федерации осуществляется только судом. В настоящее время судебную власть в России представляют два высших суда – Верховный (занимается делами общей юрисдикции, то есть уголовными, административными, гражданскими и т.д.

, дает разъяснения по вопросам судебной практики) и Конституционный (проверяет на соответствие Конституции всех нормативно-правовых актов других ветвей власти, рассматривает споры о компетенциях между органами власти РФ и субъектами РФ, осуществляет толкование Конституции).

Правомерность поведения граждан страны, уровень правонарушений во многом зависят от особенностей правосознания и уровня правовой культуры граждан данной страны. Эти понятия будут подробно рассмотрены в следующей теме.

1. Полный Курс истории. Теория и практика.

2. ЕГЭ: хорошо или плохо для российской системы образования? Плюсы и минусы ЕГЭ.

3. Краткий экскурс в диалектику Гегеля.

4. Философия франкфуртской школы: Эрих Фромм.

5. Философия постмодернизма: кратко и понятно.

Источник: https://zen.yandex.com/media/edstar/gotovimsia-k-ege-po-obscestvoznaniiu-izuchaem-temu-pravootnosheniia-pravonarusheniia-i-iuridicheskaia-otvetstvennost-5ea2ee04ea9eca5d5696ce93

Классификация форм и видов наказания сотрудников

К видам наказаний за проступки не относится

Взыскание и поощрение являются противоположными мерами воздействия на работника, при помощи которых можно либо наказать его, либо поблагодарить за успешную работу.

К сожалению, практика показывает, что на большинстве современных предприятий развита именно система наказаний, которая применяется к работникам даже за малейшие проступки. Поэтому важно знать, как законодательно регулируется взыскание, на какие виды оно делится и как должно применяться правильно.

Виды наказаний работников и их законодательное регулирование

Наказание является одним из методов мотивации работников, который направлен на внушение им чувства страха перед определенным административным воздействием со стороны руководства компании.

В зависимости от методов, которые применяются для воздействия на работника, все виды наказания можно разделить на две группы:

Нематериальные

Они не предполагают никакого финансового воздействия на подчиненного и представлены в форме дисциплинарных взысканий. Их виды установлены ст. 192 ТК РФ и представлены в форме:

  • замечания;
  • выговора;
  • увольнения.

Стоит отметить, что эти методы приведены по мере возрастания их серьезности.

Основания для их применения также зависят от того, какой именно степени тяжести был совершен дисциплинарный проступок.

Материальные

Основным методом воздействия в данном случае выступает именно денежная составляющая, при помощи которой сотрудника наказывают за различные проступки.

Примерами материальных взысканий могут быть:

В отличие от дисциплинарных взысканий, регулирование которых осуществляется трудовым законодательством, материальные методы не имеют под собой такой правовой базы.

Например, введение системы штрафов вообще не предусмотрено законодательством и поэтому является незаконным, на основании чего работодателя могут привлечь к ответственности.

Виды дисциплинарных взысканий

Основанием для применения такого взыскания является совершение работником дисциплинарного проступка, то есть действий, которые нарушают трудовую дисциплину. В зависимости от конкретного основания дисциплинарные взыскания делятся на такие виды:

Замечание

Данный метод воздействия является наиболее лояльным по отношению к работникам, поскольку носит словесный характер и имеет произвольную форму. Чаще всего замечание применяется в отношении сотрудника, который совершил несерьезный проступок, например, опоздал на работу.

Однако работодатель может оформить замечание и в письменной форме, издав соответствующий приказ. Занесение замечания в трудовую книжку не предусмотрено.

Выговор

Этот метод носит уже более официальный характер, поскольку объявление выговора происходит в документальном виде и полагается за совершение более серьезных нарушений.

Основанием для применения этой меры может быть однократное или повторное негрубое нарушение сотрудником трудовой дисциплины: неисполнение или некачественное исполнение своих трудовых обязанностей (прописанных в должностной инструкции), нарушение законодательства или правил внутреннего трудового распорядка, которое произошло по его вине.

Выговор также не заносится в трудовую книжку, но может быть отмечен в личной карточке работника. В течение года после его вынесения работодатель имеет право отменить свое решение и снять данное наказание.

Увольнение

Это наказание может применяться только в случае совершения работником нарушений, предусмотренных законодательством. К таким случаям относятся:

  • однократное нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей, если данное нарушение является грубым;
  • повторное неисполнение обязанностей, если уже имеется оформленное ранее дисциплинарное взыскание;
  • принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером, если оно повлекло за собой причинение ущерба имуществу работодателя;
  • совершение сотрудником проступка, который является основанием для утраты доверия к нему или считается аморальным.

Также важным является и соблюдение правильной процедуры, которая применима ко всем видам дисциплинарного взыскания. Она состоит в том, что перед наказанием работодатель должен подготовить доказательства вины сотрудника, потребовать с него письменное объяснение и издать соответствующий приказ.

Также необходимо соблюдать установленные сроки, в течение которых можно применять дисциплинарное взыскание. Они составляют полгода с момента совершения проступка и один месяц со дня его обнаружения. Если в течение года сотрудник не нарушал трудовую дисциплину, замечание или выговор автоматически снимаются. Увольнение же можно оспорить только в судебном порядке.

Виды материальных взысканий

Второй и часто более эффективной группой мер влияния на сотрудника является денежное воздействие, то есть лишение его определенной части заработной платы. Такие методы чаще являются неофициальными, поскольку в действующем законодательстве не предусмотрены. К наиболее распространенным из них относятся:

Штрафы

Это удержание из заработной платы части средств в форме наказания за совершение какого-либо проступка. Ни в ТК РФ, ни в федеральных законах применение штрафов не предусмотрено, поэтому такие действия работодателя являются незаконными. Однако в случае получения черной или серой заработной платы работодатель вполне может лишать сотрудника части денег в виде наказания.

Лишение премии

Может быть как полным, так и частичным, когда сотрудник все-таки получает премию, но в меньшем размере. Этот способ является более законным, чем предыдущий, но требует подробной разработки системы премирования на предприятии. Она должна включать в себя условия, при которых лишение премии возможно в некоторых случаях, например:

  • при наличии дисциплинарного взыскания;
  • в случае недостижения установленных показателей работы;
  • при условии невыполнения трудовых обязанностей и т. п.

Главное, чтобы все эти условия были прописаны во внутренних документах предприятия, а сама премия не была обязательной и безусловной составляющей заработной платы. В противном случае ее невыплата будет нарушением трудового законодательства.

Привлечение к материальной ответственности

Данный метод наказания можно применять только в том случае, если сотрудник в результате совершения каких-либо действий нанес ущерб имуществу предприятия. В зависимости от конкретной ситуации возмещение ущерба может происходить как в полном объеме, так и в рамках среднемесячной заработной платы. При этом факт совершения подчиненным проступка необходимо подтвердить документально.

Временное сокращение соцпакета

Он может включать в себя дополнительные услуги по обеспечению отдыха и досуга сотрудников, например: оплата обедов, фитнес-зала, предоставление путевок и т. п. Лишить этих услуг в качестве наказания можно только в том случае, если обязательство по их оплате не содержится во внутренних нормативных документах предприятия.

Применение каждого из данных видов наказания требует от работодателя осторожности и соблюдения всех установленных правил, поскольку большинство данных методов являются не вполне законными.

Особенности применения наказаний для военнослужащих

Специфика применения наказаний в отношении военнослужащих состоит в том, что их деятельность регулируется не Трудовым кодексом РФ, а другими специальными документами. Основным документом в этой сфере является Дисциплинарный устав ВС РФ. В соответствии с ним к военнослужащим могут быть применены различные виды наказаний, например:

  • выговор;
  • строгий выговор;
  • лишение очередного увольнения;
  • назначение наряда вне очереди;
  • снижение в звании;
  • перевод на другую должность;
  • арест с содержанием на гауптвахте;
  • увольнение в запас раньше срока.

Конкретная мера, а также условия ее применения зависят от степени тяжести проступка, а также от категории нарушителя.

Некоторые наиболее серьезные меры (например, снижение в звании или арест) могут применяться исключительно в отношении военнослужащих и только по решению суда. Крайним сроком, в течение которого возможно привлечение нарушителя к ответственности, является год.

Дисциплинарное или материальное взыскание: когда применять

Исследования психологов в сфере мотивации и управления персоналом говорят о том, что для успешной организации работы в коллективе руководителю необходимо соблюдать определенный баланс между применением наказания и похвалой.

Что касается распределения между материальными и нематериальными формами взыскания, то выбор конкретной меры зависит от нескольких факторов:

  • законность применения того или иного способа (например, лишение премии может быть не предусмотрено в локальных актах предприятия);
  • степень вины сотрудника и тяжесть совершенного им проступка;
  • наличие и величина причиненного ущерба (в этом случае однозначно ему придется возмещать данный ущерб).

Дисциплинарные взыскания лучше всего применять именно за нарушения трудовой дисциплины (например, за опоздание, прогул или хулиганство). Если вина работника состоит в невыполнении плана или недостаточной выработке, то лучше наказать его материально, просто привязав получаемую заработную плату к конкретному показателю.

Применение различных видов наказаний может стать хорошим способом организации трудовой дисциплины на предприятии и средством мотивационного воздействия на сотрудников.

Однако при этом необходимо учитывать как законность применяемых мер и соблюдение установленной процедуры, так и тяжесть конкретного проступка, совершенного работником.

В случае применения незаконных мер взыскания или при нарушении процедуры наказание может быть отменено, а работодатель — привлечен к ответственности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/disciplinarnaja/vidy-nakazanij-rabotnikov.html

Тест с ответами: “Наказание и его виды”

К видам наказаний за проступки не относится

1. Меры государственного воздействия, применяемые к лицу, признанному виновным в совершении преступления:а) уголовное наказание +б) преступное наказание

в) физическое наказание

2. Наказание является своего рода таким последствием преступления:а) законнымб) социальным +

в) незаконным

3. В правовом плане наказание выступает в роли основной формы реализации:а) родительской ответственностиб) общественной ответственности

в) уголовной ответственности +

4. В настоящее время наказание, как правило, применяется только судом и только в законодательно установленном:а) процессуальном порядке +б) очередью порядке

в) законом времени

5. Уголовное наказание — центральный институт уголовного права, выражающий направление и содержание такой политики государства:а) внутреннейб) внешней

в) уголовной +

6. Право государства карать и наказывать лиц, преступивших закон, с давних пор является предметом внимания:а) историковб) философов +

в) биографов

7. Наказание имеет как правовую, так и такую функцию:а) историческуюб) общественную

в) социальную +

8. Правовая функция наказания выражается в том, что оно выступает в качестве меры реализации:а) уголовной ответственности +б) общественной ответственности

в) народной ответственности

9. Такая функция представляет собой средство борьбы с преступностью, защиты общества от посягательств на основные его ценности:а) народнаяб) общественная

в) социальная +

10. Наказание в современном уголовном праве носит такой характер:а) закрытыйб) публичный +

в) тайный

11. Уголовное наказание … от мер административной ответственности, а также от дисциплинарных взысканий:а) отличается +б) не отличается

в) зависит

12. «Конечные социальные результаты, достижение которых преследуется установлением наказаний в уголовном законе»:а) пути наказанияб) цели наказания +

в) шаги наказания

13. Одна из целей наказания:а) восстановление социальной справедливости +б) восстановление народной справедливости

в) исправление всех людей

14. Одна из целей наказания:а) восстановление народной справедливостиб) раскрытие преступлений

в) исправление осуждённого +

15. Одна из целей наказания:а) предупреждение совершения новых преступлений +б) раскрытие преступлений

в) исправление всех людей

16. Отметьте один из видов наказания:а) исправляющие работыб) исправительные работы +

в) исправленные работы

17. Один из видов наказания:а) необязательные работыб) работы по желанию

в) обязательные работы +

18. Выберите один из видов наказания:а) розгиб) арест +

в) лишение карманных денег

19. Один из видов наказания:а) лишение права на частную жизньб) лишение свободы по желанию

в) пожизненное лишение свободы +

20. Найдите один из видов наказания:а) поощрениеб) штраф +

в) налог

21. Лицам, которые совершили общественно опасное деяние в состоянии невменяемости или ограниченной вменяемости, вместо наказания или наряду с ним может быть применено:а) принудительное психиатрическое лечение +б) принудительное физиологическое лечение

в) добровольно-обязательное лечение

22. Наказание определяется в:а) кодексе чести и достоинстваб) УК РФ +

в) Конституции РФ

23. Мера административной ответственности за совершение административного правонарушения:а) административная жалобаб) административный арест

в) административное наказание +

24. Выносится в письменной форме и выражается в официальном порицании физического или юридического лица (устное предупреждение не является наказанием и является только рекомендацией):а) предубеждениеб) предупреждение +

в) кляуза

25. Денежное взыскание в определённых размерах в пользу государства:а) заемб) налог

в) штраф +

26. Лишение физического лица ранее предоставленного ему специального права (охоты, управления транспортным средством, маломерным судном):а) лишение особенного праваб) лишение специального права +

в) лишение привилегированного права

27. нарушителя в условиях изоляции от общества (применяется лишь в исключительных случаях и на срок до 15 суток, а за нарушение режима контртеррористической операции до 30 суток, назначается судьёй):а) административный арест +б) административное заключение

в) административный процесс

28. Лишение права занимать определенные должности в органах юридических лиц:а) предупреждениеб) удаление

в) дисквалификация +

29. Административный арест:а) не применяется к беременным женщинам +б) применяется к беременным женщинам

в) применяется к инвалидам первой и второй групп

30. Административный арест регламентируется Кодексом об:а) Уголовных Правонарушениях РФб) Административных Правонарушениях РФ +

в) Общественных Правонарушениях РФ

Источник: https://liketest.ru/pravo/test-s-otvetami-nakazanie-i-ego-vidy.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.